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                  行業動態

                  企業選擇獵頭服務的十大優勢

                  發布時間:2024-01-22 瀏覽量:524

                  1、獵頭服務性價比高。


                    對于年薪幾十萬甚至上百萬的資深人才,獵頭的服務費是考生年薪的三成左右,不僅為企業和人力資源部門節省了大量的招聘時間和精力,還為企業輸送了相當匹配的優質人才,是性價比非常高的服務。


                    2、獵頭服務具有時效性。


                    許多項目由于重要人才不能及時到達,項目不能運營或流產,項目流產失去了企業發展的機會。獵頭大多在1~3個月內完成訂單,為企業找到合適的優秀人才。不僅為企業解決了人才問題,還為項目運營發揮了重要作用。


                    3、獵頭可以推薦高質量的人才。


                    對企業來說,人才市場招聘會的人才大多是流動人才,高級、特殊、專業人才極少。


                    獵頭對人才選拔必須通過素質評價、業績評價、專家鑒定、計算機評價等多種手段進行。此外,它還在許多獵頭推薦的精英人才中選擇了最適合客戶


                    4、獵頭嚴格調查人才背景。


                    獵頭對候選人的背景調查非常徹底詳細,有些人才跟蹤獵頭顧問一兩年以上,幾乎掌握了他的資料和發展動向。


                    5、后備案將隨時準備。


                    獵頭不僅要提供客戶需要的候選人,還要繼續尋找符合條件的候選人,以備不時之需。


                    6、可以提供長期服務。


                    獵頭希望推薦的人才能長期與客戶合作,結合人才的實際情況和企業需求,為客戶制定留人和使用方案。


                    7、獵頭的專家是解決人才留下的問題。


                    你喜歡某個企業的人才后,不適合直接聯系,獵頭可以出面解決的企業內的某個人不想自己留下來,也不能直接面對面辭職,也可以請獵頭去,自己兩個人都很美。


                    8、獵頭是個好顧問。


                    專業獵頭顧問在人力資源管理方面有豐富的工作經驗,吸收家長總結的使用理念精華,可以為企業人力資源招聘提供很大的支持和幫助,并且以結果為導向,具有很強的交付意識。


                    9、獵頭可以正確把握行業動向。


                    與獵頭成為合作伙伴后,可以隨時向獵頭咨詢行業的新報酬傾向和行業發展動向。


                    獵頭基本上是在某行深耕多年的專家,明確了業界人才的儲備和流動。


                    10、獵頭可以長期負責人才。


                    任何專業獵頭都有在一定時期(幾年)內不允許在客戶公司內挖人的約定,所以成為獵頭的客戶,人才也受到保護。


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